住房公积金服务新标准将出台！住房公积金是我国重要的社会保障制度之一，旨在帮助职工解决住房问题。而单位是否给员工交纳住房公积金是一直备受关注的问题。对于这个问题，我们需要从两个角度进行分析。
单位不给交公积金算违法吗？
首先，就法律层面来说，单位不给员工交纳住房公积金是不符合相关法律法规的。根据我国现行的住房公积金管理条例，雇主应当按月将员工的工资的8％缴纳给住房公积金账户。如果单位不执行这一规定，可以视为违法行为，从而引发劳动争议甚至法律纠纷。
其次，住房公积金作为一项职工福利，是为了提供一种保障机制，帮助职工解决住房问题。住房问题一直是人们关注的焦点，尤其对于年轻人而言，购房压力巨大。住房公积金作为一项福利待遇，不仅可以提供资金支持，还可以为职工提供购房贷款优惠等。因此，单位不给员工交纳住房公积金，既违背了法律规定，也剥夺了员工的合法权益。
住房公积金服务新标准的出台，将进一步规范住房公积金服务。新标准要求服务场所选址应符合城市规划要求，旨在提供更便捷、高效的服务。此外，智能服务大厅的建设也将进一步提升服务水平，实现7×24小时不打烊的“随时办”服务。这些新标准的推出，将为广大职工提供更好的服务体验。
对于单位不给员工交公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与单位进行沟通和协商，要求单位履行法定义务。如果单位拒绝履行，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。同时，也可以向相关监管部门举报，让相关部门介入解决问题。
综上所述，单位不给员工交纳住房公积金是违法行为，新标准的出台将进一步规范住房公积金服务，为职工提供更好的服务体验。作为职工，我们要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，同时也应该支持并配合新标准的落实，共同促进住房公积金制度的健康发展。
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