近日,江西某地住房保障中心对该县房地产项目二季度销售情况进行排名,并向当地多家房地产企业发出公函,表扬排名靠前的企业,同时“希望”排名靠后的企业加大销售力度,对销售不力的营销团队进行约谈、调整、解聘并提交销售整改措施。此举引发不少网友质疑,认为这个做法“手伸得太长”“管得太宽”。
为促进本地房地产市场健康发展,住房保障中心发公函督促房企促销,初衷好像是好的,但却“用力过猛”。对企业发展,政府相关部门有责任也有必要进行引导、鼓励和支持,尽力帮助企业解决发展过程中面临的困难。但这个过程决不能越界,相关部门不能将“扶一把”变成直接“插手”企业内部事务,比如“希望”企业解聘销售不力团队。
企业如何经营、如何用人,是企业内部事务,由企业自主决定,只要不违法违规,相关管理部门就无权干预。企业是否解聘劳动者,依据的是劳动法,取决于企业和劳动者之间的劳动合同如何约定、是否达到解聘条件。或许是认识到这点,该公函用“希望”而不是“要求”,但很显然这也在一定程度上干预企业内部管理,甚至可能侵犯房企销售人员的合法权益。
这给各地提了个醒儿,提振市场信心,推动各行各业健康发展,需要相关部门实事求是,深入了解行业、企业发展中面临的具体问题。要尊重市场规律,恪守权力边界,多出实招,少出损招,做好服务,切不可“瞎指挥”,导致结果适得其反。
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