重磅!北京“双减”出炉,试点城市校内校外管得更细了?

8月17日，北京市教委、人力社保局等单位共同举行《北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作( 2 \ : * U业负担和校外培训负担的措施》新闻发布会。作为首批试点城市，北京市教V ; \ T g , ; O s委下发“双减&rM @ ^ / { @dquo;工作指示，介绍“双减”措施和新学期工作重点等情况。

在校内服务提质增效方面，强化学校育人主体地位，从根本上满] ] l l Q @ ?足学生多样化教育需求，确s . 7 = H 3 c保学生在校内学会、学足、学好。

一是有效减轻学生过# x & X ` f }重作业负担。这是减轻课内负担的重要切入点。包括统筹作业管理，控制作业总量，加强作业设计指导，发挥作业诊断、巩固、学情分析等功能，将作业设计纳入d . x d教研体系，系统设计符合学生年龄特点和学习规律、体现素质教育导向、涵盖德智体美劳全面育人的基础s * H ~ F U % , C性作业，鼓励布置分层、弹性、个性化作业，切实提高作业c V 1质量和针对性。

二是提高课后服务水平。包括整体规) = v j A划设计，丰富服务内容，提供菜单式课后n M j #服务项目和内容，供学生自愿选择，切实增强课后服务的吸引力；学校充分利用课后服务时间，指导学生完成作业，积极开展丰富多彩的综合素质拓展类活动；拓宽服务渠道，引入社会优质资源和优质师资参与课后服务，发挥好少年宫、青少年活动中心等校外活动场所在课后服务中的作用；做强做优免费线上学习服务，完善线上公共教学平台，打造“双师课堂”等。

三是提高校内教育教学质量。包括扩大优质资源覆盖面，缩小城乡、区域、学校间教育水平差距，促进义务教育优质均衡发W \ (展，大比例促进干部教师在区域内流动；规范教育教学秩序，小学一年级坚持&ldq; $ ruo;零起点”教学，学校不得组织任何形式的招生、分班考试，严禁划分重点班、实验班；提高课堂教学质量，提升o b X l 6 – a学生在校学习效率。

四是不断深化高中招生考试方式Y k %改革。依据不同科目特点，完善考试和成绩呈现形式，进一步提升中考命题质量，逐步提高优质普通高中招生指标分配到区域内初g v ~中的比例。

在深化校外培训机构治理方面，一是严格审批准入，不再审批新的z 8 R面向义务教育阶6 D 3 b Z段学生的学科类培训机构。对现有学H B v科类培训机构{ T c重新审S C . j # Q c 4 )核登记。

二是严格控制学科类培P B Q Z n ] g i训时间，严格执行未成年人保护法有关规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。

三t E + K \ W G是规范培训服务行为，完善学科类培训管理服务平台动态掌握学科类6 | I \ w ` P % T培训的培训内容、培训材料、教师资质等信息。严禁超标超前培训，严禁非* f U e v { z学科类培训机构从事学科培训，严禁提供境外教育课程。

四是强化经营活动监管，落实将义务教育阶段学科类校外培训收费纳入政府指导价h o \ \管理的要求，科学合理确定计价办~ , m d : T C + ^法，明确收费标准，坚决遏制过高收费和过度B z a l逐利行为。全面落实学科类校外培训机构预收费管理办法。

五是严禁资本化运B s p n作，严格落实中央有关要求，学科类培训机构一律不得上市融资。

六是加强校外培训广告管理等6 n ] j n .。

他介绍，北京对做好这n { b些人员的就业服务工作主要有6个举措：

一是建立“2＋N”工作机制。“2”代表公共就= V 5 f ; D业服务机构和c ~ K { _中国民办教育协会，“N&rdf | ` { } j v cquo;代表前程无忧等多家经营性人力资源服务机构，共同形成就业服务矩阵。

公共就业服务机构重点发挥政策服务支持、就业服务保障和协调联动作用，中国民办教育协会重点发挥连接政府和服务对象纽带作用，经营性人力资源服务机构重点发挥信息覆盖广、社会接受度高、专业性强等优Y T l X W t *势，积极配合政府部门为解约员工提供就业岗位和服务供给\ 8 t 8 v a \ \。

二是储备充足的岗位资源。通过对相关岗位梳理分析，明确了教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位储备方向，有针对性的加强典型岗位的储备工作。

目前，市区两级公共就业服务机构已有针对性储备上述岗q * X u A位1.03万个，经营性人力$ s .资源服务机构中，仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。

下一步，本市还将联合经营性人力资源服务机构，优先筛选一批待遇高、v n w P 7 . &福利好的优质岗位信息，促进供需有效对接。

同时，在市人力资源社会保障局网站&ldquo} a 7 n _ ^;就业超市”平台c S E g C G u :开辟教培行业人才专栏、在“百姓就业”微信公众号“享就业”栏目设置教培行业人才专区，集中提供政p \ 0 K C # !策解读、企业招聘、职业指导、专场招聘活动等服务内容。

三是主动开展入企T 0 L r M 7对接。动态监测学科类校外培训头部机构用工风险，提早对接机构开展就业服务。市级公共就业服务机构将联合中国民办教育协会，主动对接z A l 2 .重点关注的学科类校外培训机构，开展用工情况摸底工作，组织有针对性的就业服务保障。

加m z B r D j强对区级公共就业服务机构的工作督导，围绕公共就业服务、劳动Q U q 5 #权益保护等热点，向学科类校外培训机构精准推送政策和服务信息。

四是提供精准公共就业服务。在全C L s A / O ~市范围内组织开展持续3个月至半} Q r , M 3 7 W D年的&W R ~ K R j O 4 3ldquo;教培行业人才专项服务季”，18日，场专场招聘会就将正式T c b _ g ^ 2 #上线。围绕转岗、转行等专题，从就业观念、心理调适、职场规划等方面，组织录制“职业指导微课堂”，开展“职业指导实播课”。

重点关注应届高校毕业生应聘学科类校外培训Y ~ C机构情况，精准提供就业政策服务支持。c Q d ? F { : ~ b为有就业意t d A愿的人员提供求职登记、专门职业指导、匹配推* z K P | 7 E s荐、跟踪回访等精细化公共就业服务。

五是发挥经营性人力资源服务机构优势。联合前程无忧等平台向求职者提供&ldU E L _ ~ e K Cquo;3个一”服务：一个教培人才服务季，一个人才服务专栏，一个求职服务礼包。

礼包内容包括职场资讯推送，薪资查询服务，5个岗位推荐。其中，“教培行业人才专0 N U v W E / W项服务季”活动与市区两级公共就业服务机( c V a #构同步举办8 ( a J w { ;，共同为教培行业人才转岗提供优? 4 @质服务。

六是加强宣传引导。充分发挥“北京人社”系列政务新媒体、网络、专刊等宣传平台矩阵M l 0 n – 9 y合力，加大对就业政策、岗位信息、专项服务季活动等的宣传力度，引导学科类校% H O _ #外培训机构和人才积极参与公共就业服务活动。

“就业是的民生工程，我们将坚持问题导向、目标导向、需求导向，着眼防风险、稳就业，全力做好学科类校外培训机构人才的就业服务保障工作，推进首都高质量发展。”陆晓播c M ! ( G K说。